No mundo corporativo, as mulheres que são solteiras ou não têm filhos podem ser alvo dos chefes e gestores para continuar trabalhando durante o Natal e o Ano Novo. Essa segregação é um tema polêmico que, quando mal administrado, pode gerar muita confusão no ambiente de trabalho.
No boletim “Bolsa de Valores: liderança feminina no mundo dos negócios“, Sandra Boccia, diretora de redação de Pequenas Empresas & Grandes Negócios, fala sobre empresas que utilizam esse único critério retrógrado na hora de programar a escala de fim de ano. Segundo Sandra, não ter filhos não significa não ter família e todos os funcionários devem ter o direito de pleitear suas folgas durante as festas de fim de ano.
