O fim da escala de trabalho **6×1** pode não elevar os custos operacionais das empresas. Especialistas e empresários indicam que a medida tem potencial para diminuir despesas relacionadas à alta rotatividade de funcionários no Brasil.
Empresários e analistas do setor trabalhista, em entrevistas concedidas ao UOL, discutiram os impactos da potencial alteração na jornada de trabalho. A avaliação predominante sugere que a eliminação do modelo 6×1 pode trazer benefícios financeiros indiretos para as organizações.
A alta rotatividade de trabalhadores representa um custo significativo para as empresas. Despesas com rescisões, novos processos seletivos, treinamentos e adaptação de novos colaboradores são recorrentes. Acredita-se que uma jornada de trabalho mais equilibrada possa contribuir para a retenção de talentos e, consequentemente, para a redução desses encargos.
Embora a mudança na escala possa implicar em ajustes iniciais na gestão de equipes, a longo prazo, a diminuição da rotatividade pode compensar esses investimentos. A estabilidade no quadro de funcionários tende a melhorar a produtividade e a qualidade dos serviços, impactando positivamente o balanço financeiro das empresas.